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四川医共体负责人试行年薪制-

四川医共体负责人试行年薪制-
近来,四川省卫生健康委、组织编制委、人社厅、财政厅、医保局、中医药局联合印发《四川省严密型县域医疗卫生共同体建造试点实施计划》提出,以构建优质高效的整合型医疗卫生服务系统为途径展开医共体建造试点,推动以医治为中心向以健康为中心改变。促进优质医疗资源下沉,继续进步底层服务才能。  《计划》明晰,2019年,每个市(州)至少在1个县(市、区)展开试点。到2020年,开始建成方针明晰、权责明晰、分工协作、有用运转的整合型医疗卫生系统,资源运用功率显着进步,服务才能显着增强,县域就诊率力求达90%,底层门急诊人次和住院人次占比别离较试点前进步不少于5个百分点,底层有才能展开的技能、项目不断添加,根本完成“大病不出县、小病不出乡”。  《计划》要求,组成医共体牵头医院原则上为二级甲等以上医疗组织,鼓舞社会力气办各类医疗组织参加医共体。推动县村庄一体化。将政府或团体办村卫生室和社区卫生服务站归入医共体统筹建造和办理。医共体牵头组织要组成健康办理服务部门,可探究公共卫生办理组织功能整合。  医共体单位要完善医务人员收入分配方法,以岗位为根底,绩效为中心,打破医院、层级和身份边界,树立多劳多得、优绩优酬的内部分配机制。恰当进步下沉到底层的医务人员收入水平。鼓舞对医共体和成员单位负责人实施年薪制。实施了财政、信息、结算一体化的医共体,可实施医保“一个总额”,在医共体内共济调理运用总额目标。配套完善医共体医保查核方法,把分级治疗相关目标归入查核规模。(记者喻文苏 特约记者杨琳)

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